北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法
北京市劳动社会保障局
关于印发《北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法》的通知
京劳社就发〔2005〕135号
各区县劳动和社会保障局：
为加强对职业介绍机构举办职业招聘洽谈会的管理和组织安全工作，现将《北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行，并组织辖区内相关职业介绍机构贯彻落实。
附件：1、北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法
2、组织职业招聘洽谈会申请表
3、职业招聘洽谈会组织管理责任书（样本）
4、网上或平面媒体职业招聘会备案表
北京市劳动和社会保障局
二〇〇五年九月二十八日
主题词：职业介绍 招聘洽谈 办法 通知
北京市劳动和社会保障局办公室 2005年10月8日
附件1：
北京市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会管理暂行办法
第一条 为规范职业招聘洽谈会行政许可行为，加强对职业介绍机构组织职业招聘洽谈会的管理，保证职业招聘洽谈会的组织安全和良好秩序，保护国家和公民生命财产的安全，根据《北京市劳动力市场管理条例》、《北京市职业介绍管理规定》以及本市大型社会活动安全管理有关规定，制定本办法。
第二条 职业招聘洽谈会是指职业介绍机构在特定的时间与地点，集中劳动力供需双方，为其面对面的求职、招聘、洽谈所提供的服务活动。职业招聘洽谈会包括不定期职业招聘洽谈会和日常定期小型职业招聘洽谈会。
日常定期小型职业招聘洽谈会是指在固定的地点，有固定的周期，一年内组织不少于6次，参展单位在200家以下的职业招聘洽谈会。
第三条 市劳动和社会保障局（以下简称劳动保障局）负责全市职业介绍机构组织职业招聘洽谈会的行政许可和监督管理工作。
区县劳动保障局负责本辖区内职业介绍机构组织日常定期小型职业招聘洽谈会的监督管理工作。
第四条 取得市劳动保障局核发的《北京市职业介绍许可证》（以下简称《许可证》），并经核定具有“组织不定期职业招聘洽谈会”或“组织日常定期小型职业招聘洽谈会” 业务范围的职业介绍机构（以下简称办会机构），经市劳动保障局许可，取得《职业招聘洽谈会许可证书》后，方可组织职业招聘洽谈会。
第五条 申请“组织不定期职业招聘洽谈会”、“组织日常定期小型职业招聘洽谈会”业务项目，应当具备下列条件：
（一）注册资金不少于50万元；
（二）组织日常定期小型职业招聘洽谈会应有不少于10名、不定期职业招聘洽谈会有不少于20名的专职工作人员；
（三）国家和本市规定的其他应当具备的条件。
第六条 公民、法人和其他组织申请开办具有“组织不定期职业招聘洽谈会”、“组织日常定期小型职业招聘洽谈会”业务项目的职业介绍机构，应当按照《关于进一步规范职业介绍机构行政许可工作的通知》（京劳社就发[2004]84号）（以下简称《通知》）中“申请职业介绍机构行政许可规程”的有关规定提出申请，提交材料。
已经取得《北京市职业介绍许可证》的机构，申请增加“组织不定期职业招聘洽谈会”、“组织日常定期小型职业招聘洽谈会”业务项目的，应当按照《通知》中“变更职业介绍机构行政许可规程”的有关规定提出申请，提交材料。其中：可行性报告和实施方案中应有组织职业招聘洽谈会的内容。
第七条 市、区县劳动保障局应当按照《通知》中的有关规定开展行政许可工作。
第八条 职业介绍机构组织职业招聘洽谈会，应当自预定会期或确定首次会期之日起40日前向市劳动保障局提出职业招聘洽谈会许可申请，并提交下列材料：
（一）《组织职业招聘洽谈会申请表》；
（二）主办方办会机构（以下简称主办机构）与协办方办会机构（以下简称协办机构）的《许可证》复印件、合作协议；
（三）场地出租方的房屋产权证明、注明租用面积的会场租用合同、协议或其他合法使用场地证明；在自有经营场地组织日常定期小型职业招聘洽谈会的职业介绍机构，提交房屋产权证明；
（四）组织方案，会场展位平面图；
（五）安全工作方案和突发事件应急预案；
（六）负责人及工作人员花名册、人员分工方案；
（七）主办机构单位介绍信及经办人员身份证明（复印件）。
第九条 组织职业招聘洽谈会，协办机构的数量以参会单位（展位）100家（含100家）为基数，按照每增加100家，增加1个协办机构设置。
专职工作人员（不含专门配置的保安人员）的数量按照人员数与展位数不低于1：8的比例设置。
第十条 市劳动保障局自接到申请之日起8个工作日内作出许可或不予许可的决定。准予许可的，核发《职业招聘洽谈会许可证书》；不予许可的，书面告知申请单位并说明理由。
《职业招聘洽谈会许可证书》一次有效，有效期届满自行失效。
第十一条 组织职业招聘洽谈会应当取得大型活动安全许可的，主办机构应当持《职业招聘洽谈会许可证书》按规定到公安部门办理大型活动安全许可，经公安部门许可后，方可组织职业招聘洽谈会。公安部门不予许可的，不得组织职业招聘洽谈会，《职业招聘洽谈会许可证书》自行失效。
主办机构应当自公安部门许可之日起3日内，将公安部门核发的组织大型社会活动安全许可证明（复印件）分别报市、区县劳动保障局备案。
不需取得大型活动安全许可的职业招聘洽谈会，办会机构、会场提供方应当参照北京市大型社会活动安全管理的有关规定和安全工作原则，承担安全责任，认真履行安全工作职责。
第十二条 职业介绍机构组织日常定期小型职业招聘洽谈会，应当持《职业招聘洽谈会许可证书》到办会所在地区县劳动保障局办理备案手续。
第十三条 经许可组织职业招聘洽谈会的，办会机构应当签订《职业招聘洽谈会组织管理责任书》。按照“谁主办，谁负责”的原则，主办机构法定代表人为第一责任人。协办机构和场所提供方按照各自的职责，共同落实组织管理工作。
办会机构、会场提供方应当严格执行公安部门关于职业招聘洽谈会安全工作的有关规定，履行安全工作职责，组织实施安全工作方案，防止意外事故的发生，确保职业招聘洽谈会安全进行。
第十四条 组织职业招聘洽谈会经许可后，办会机构不得擅自变更职业招聘洽谈会的主办机构、协办机构以及规模、时间、地点、频率等内容。如确需要变更的，主办机构应当在职业招聘洽谈会组织日10日前向市劳动保障局提出申请，说明变更内容及理由，并附有关证明材料。经市劳动保障局许可后方可变更。
职业招聘洽谈会内容变更或因故不能如期组织的，办会机构应当提前刊播启示声明，并妥善处理有关事项。
第十五条 办会机构在《职业招聘洽谈会许可证书》有效期届满后拟继续组织日常定期小型职业招聘洽谈会的，应当在有效期届满前30日内，按照本办法第八、十一条的规定，提交延期组织招聘洽谈会申请和有关材料，办理更换《职业招聘洽谈会许可证书》和备案手续。
第十六条 办会机构应当对参加职业招聘洽谈会的用人单位进行资格审查，审查的材料包括：
（一）招聘单位法人营业执照；
（二）招聘单位法定代表人（或受委托的主要负责人）签署的招用人员的批件及招聘简章；
（三）招聘单位介绍信及参会人员的身份证明。
第十七条 主办机构应当按照批准的规模、时间、地点、频率组织职业招聘洽谈会。保障参加职业招聘洽谈会的招聘单位和求职人员的合法权益，提供相关的服务，对招聘中的各项活动进行监督。
主办机构应当自不定期职业招聘洽谈会结束之日起5日内，将书面总结报市劳动保障局备案；日常定期小型职业招聘洽谈会应每季度，将书面总结报区县劳动保障局备案。
第十八条 办会机构未按组织方案实施的；未经市劳动保障局许可擅自变更职业招聘洽谈会内容的，视同未经许可组织职业招聘洽谈会。
第十九条 办会机构发布职业招聘洽谈会广告，应当遵守《广告法》的有关规定，广告内容应当与实际情况相符，做到真实可靠。并包括下列内容：
（一）职业招聘洽谈会的主办机构、协办机构名称；
（二）职业招聘洽谈会的名称、组织时间、地点、频率；
（三）职业招聘洽谈会的规模、类型、展位设置情况、参会单位性质和数量、岗位数量等；
（四）职业招聘洽谈会的服务项目和内容；
（五）参会办法，门票价格；
（六）报名地址及联系电话。
第二十条 办会机构按照有关规定参加《许可证》年审时，除年审规定提交的材料外，还应当提交下列材料：
（一）本年度办会情况及工作总结；
（二）具有法定资格的验资机构出具的验资报告。
年审时，办会机构不符合从事“组织职业招聘洽谈会”资质条件的，取消“组织不定期职业招聘洽谈会”、“组织日常定期小型职业招聘洽谈会”业务项目。
第二十一条 市劳动保障局在不定期职业招聘洽谈会组织前一周内组织召开主办机构、协办机构负责人工作协调会，落实各办会机构的组织职责，确定组织责任人，明确工作人员岗位分工、安全保卫措施等会前各项准备工作。会期安排工作人员到会场，督促检查各项组织措施的落实。
第二十二条 区县劳动保障局应当建立日常定期小型职业招聘洽谈会巡查制度，指派工作人员或委托街道、乡镇劳动保障部门对在本辖区内组织的日常定期小型职业招聘洽谈会的各项组织、安全工作措施的落实情况进行督促检查。每半年向市劳动保障局提交一次情况总结报告。
第二十三条 办会机构组织网上职业招聘洽谈会或平面媒体职业招聘洽谈会，应当按本通知第八条的要求提交有关材料，填写《网上或平面媒体职业招聘会备案表》，到市劳动保障局办理备案手续。
第二十四条 本办法自2005年10月1日起施行。
附件2.doc
http://www.bjld.gov.cn/zxzx/zxzc/P020051011383660312697.doc
附件3.doc
http://www.bjld.gov.cn/zxzx/zxzc/P020051011383660471088.doc
附件4.doc
http://www.bjld.gov.cn/zxzx/zxzc/P020051011383660781109.doc
关于进一步做好清理小金库和银行账户工作的通知
交通部
交通部文件
交财发[2003]270号
关于进一步做好清理小金库和银行账户工作的通知
部属各单位：
为贯彻落实部党组《关于印发<2003年交通党风廉政建设及反腐败主要工作安排>的通知》（交党发[2003]7号）要求，认真做好2003年度党风廉政建设和反腐败工作，现就部属单位继续开展清理小金库和银行帐户工作的有关事宜通知如下：
一、关于继续清理小金库工作
近几年，按照部党风廉政建设和反腐败工作要求，各单位在清理小金库和帐外帐工作方面做出了积极努力，对小金库和帐外帐危害性的认识有了进一步提高，对单位财务管理和监督也有所加强，收到了一定的效果。但是，从清理检查工作和审计部门对部属单位审计中发现，仍有一些单位存在顶风违纪，截留、隐匿各项收入，私设小金库和帐外帐的问题，反映出这些单位对此项工作的认识有差距，采取的措施不到位，监督管理制度也不健全，一定程度上助长了腐败现象的滋生和蔓延。清理小金库和帐外帐是一项长期而艰巨的任务，它是加强廉政建设，规范经济秩序，完善财务监督，防止收入流失，遏制消费基金非正常增长，铲除贪污、腐败温床的一项重要措施，各单位必须予以高度重视并认真抓好落实。具体工作要求如下：
（一）清理范围：部属单位凡2003年6月30日之前未按规定列入本单位财会部门法定财务帐内统一管理与核算的，或虽单独设帐核算但未纳入单位会计报表反映的货币资金，包括银行存款、现金、有价证券等其他货币资金，均属此次小金库清理检查范围。
（二）要加强对清理小金库工作的指导和协调，各单位要成立清查工作领导小组，由单位主要领导担任组长，纪检、监察、财务和审计等部门负责人参加，并指定专人负责小金库的清查工作，单位内部各部门之间要密切配合，通力合作，落实责任，采取有效措施，保证清理小金库工作取得实际效果。
（三）单位和内部各部门要全面、深入开展自查自纠工作，自查面必须达到100%，不走过场，不留死角。同时，要认真填报《清理小金库自查情况统计表》（详见附件），并由单位或部门负责人签字。各单位要对自查情况认真进行总结，形成自查报告，针对查出的问题，分析原因，提出整改措施和规范管理的意见。自查报告连同《清理小金库自查情况统计表》于9月10前报部财务司，同时抄报驻部监察局和部审计办。在各单位自查的基础上，部将以适当方式组织重点抽查，抽查的单位和时间将另行通知。
（四）清查工作坚持自查从宽、被查从严的原则。对自查中发现小金库并认真进行整改的单位，视情节从轻处理,资金可转入单位财务部门统一核算并按规定安排使用；凡不如实登记，故意隐瞒不报，弄虚作假的，一经查出，要按有关规定严肃处理，并追究直接责任人和单位主要领导的责任。
（五）为推动清查工作深入有效开展，发挥群众的监督作用，部设立举报电话，并在交通部网站等媒体上予以公布，举报电话为：部财务司，010-65292901；驻部监察局，010-65292925；部审计办，010-65292929。
二、关于进一步做好清理银行帐户工作
规范和加强帐户管理，是从源头上预防和治理腐败现象的一项重要举措。一段时期以来，按照部的统一部署，各单位对银行帐户进行了认真清理和规范，取得了阶段性成果。但从清理整顿工作的进展情况来看，各单位的清理整顿工作与财政部、监察部等部门的要求还有差距。因此，各单位要进一步提高对清理整顿银行帐户工作的认识，在前一阶段工作的基础上，严格对照《中央预算单位银行帐户管理暂行办法》等有关文件规定，认真做好清理整顿的扫尾工作。
（一）部属一级单位开设的银行帐户报经部财务司审核后，要尽快到当地财政专员办办理开户报批手续；该撤销的帐户要尽快办理销户手续。
（二）部属一级单位在组织对所属单位银行帐户的清理工作中，要严格审批制度，督促所属单位及时撤并不符合规定的银行帐户，对按规定需要保留的帐户，要严格办理开户手续。
（三）对于财政部联合检查中已提出明确处理意见的单位，要严格按照部办公厅《关于下发财政部对我部有关单位银行帐户专项检查处理决定的通知》（厅财字[2003]206号）的要求，抓紧做好整改工作。
各单位落实整顿银行帐户工作情况，除财政部联合检查的单位需按规定近日上报外，请于9月10日前报部财务司，并抄报驻部监察局和部审计办。
继续组织开展清理小金库和银行帐户工作，是部党组确定的今年党风廉政建设和反腐败工作的重要任务，各单位要高度重视，精心组织，务必抓紧、抓好、抓出成效。
附件：清理小金库自查情况统计表
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中华人民共和国交通部（章）
二○○三年七月七日